7 (83369) 3-36-53
612450 Сунский район, Кировская область, п.Суна, ул.Большевиков, д.1

Исупов Алексей Вячеславович

Глава Сунского муниципального района Кировской области

График приема граждан
О денежном содержании муниципальных служащих

96.5 Кб
скачать

3-ад от 14.05.2005


ГЛАВА  АДМИНИСТРАЦИИ СУНСКОГО  РАЙОНА  КИРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 14.05.2005  №  3 - ад

пгт Суна

 

 

О денежном содержании

муниципальных служащих

 

 

 

В соответствии с трудовым законодательством и в целях усиления заинтересованности в повышении эффективности труда и материального стимулирования за инициативное и добросовестное выполнение должностных обязанностей муниципальных служащих ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В состав денежного содержания муниципальных служащих входят:

1.1. Должностной оклад.

1.2. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд.

1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

1.5. Премия по результатам работы.

1.6. Материальная помощь.

1.7. Поощрение в связи с юбилеем.

2. Размер должностных окладов муниципальных служащих устанавливается по замещаемым муниципальным должностям в процентном отношении к должностному окладу главы администрации района. Размер должностных окладов муниципальных служащих устанавливается штатным расписанием, утверждаемым главой администрации района.

3. Утвердить соотношения должностных окладов муниципальных служащих к должностному окладу главы администрации района. Прилагается.

4. Утвердить порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за квалификационный разряд. Прилагается.

5. Утвердить порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, Прилагается.

6. Утвердить порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Прилагается.

7. Утвердить порядок выплаты премии по результатам работы. Прилагается.

8. Утвердить порядок установления и выплаты материальной помощи. Прилагается.

10. Утвердить порядок поощрения муниципальных служащих в связи с юбилеем. Прилагается.

11. Установить, что денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

12. Премия по результатам работы и ежемесячные надбавки к должностному окладу  являются дополнительными выплатами и вводятся для стимулирования труда муниципальных служащих. Размер премии и дополнительных надбавок в зависимости от результатов труда может меняться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

 

 

Глава администрации района         А.И.Бескровный

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

от  14.05.2005  № 3 - ад

 

ПОРЯДОК

установления и выплаты ежемесячной надбавки

за квалификационный разряд

 

 

I. ОБЩЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

1.1. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (далее – ежемесячная надбавка) вводится для стимулирования квалификационного труда муниципальных служащих.

1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, старшие и младшие должности муниципальной службы.

 

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

 

1. Ежемесячная надбавка устанавливается по результатам квалификационного экзамена или аттестации муниципального служащего.

2. Квалификационные разряды муниципальных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующих групп.

3. Квалификационные экзамены (аттестация) муниципальных служащих проводится квалификационной (аттестационной) комиссией администрации района.

Состав квалификационной (аттестационной) комиссии и положение о порядке проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих утверждается нормативны актом главы администрации района. Председателем квалификационной (аттестационной) комиссии является глава администрации района или лицо его замещающее.

4. В квалификационные требования к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, включаются требования к:

уровню профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы;

стажу и опыту работы по специальности;

уровню знаний Конституции Российской Федерации, Устава области, федеральных и областных законов, Устава муниципального образования, применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

5. Лицам, претендующим на присвоение квалификационного разряда, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, необходимо иметь:

при замещении высшей должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации должностей муниципальной службы, или образование, считающееся равноценным. Стаж муниципальной службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

при замещении главной должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, или образование, считающееся равноценным. Стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

при замещении ведущей должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

при замещении старшей должности муниципальной службы - высшее или среднее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Стаж работы по специальности не менее трех лет;

при замещении младшей должности муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным. Стаж работы по специальности не менее одного года.

6. Квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются в зависимости от функциональных особенностей муниципальной должности муниципальной службы.

7. Равноценным признается образование, профиль которого соответствует специализации должности муниципальной службы и позволяет исполнять обязанности по данной должности. Решение о признании образования равноценным принимается квалификационной (аттестационной) комиссией и оформляется распоряжение главы администрации района.

8. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится распоряжение главы администрации района. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:

- действительный муниципальный советник 1-го, 2-го и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

- главный советник муниципальной службы 1-го, 2-го и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

- ведущий советник муниципальной службы 1-го, 2-го и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

- старший советник муниципальной службы 1-го, 2-го и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

- младший советник муниципальной службы 1-го, 2-го и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы;

- высшим считается 1-й класс.

9. Ежемесячная надбавка начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установл5нные сроки.

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением главы администрации Сунского района

от  14.05.2005  № 3 - ад

 

 

 

СООТНОШЕНИЯ

должностных окладов муниципальных служащих

 к должностному окладу главы администрации района

 

 

№№ п/п

 

 

Муниципальная должность

Соотношения должностных окладов муниципальных служащих к должностному окладу главы администрации района в %

Мин.

Макс.

1

Первый зам главы администрации

38,27

41,22

2

Заместитель главы администрации

35,33

38,27

3

Управляющий делами

32,39

35,33

4

Начальник управления, заведующий самостоятельным управлением, комитетом, отделом

27,4

31,37

5

Зам. начальника управления, заведующего самостоятельным управлением, комитетом, отделом

25,48

28,42

6

Зав. отделом в составе самостоятельного управления, комитета, заведующий самостоятельным отделом (без подчиненных)

23,55

26,5

7

Главный специалист

23,55

23,55

8

Ведущий специалист

19,59

22,65

9

Специалист I категории

16,65

19,59

10

Специалист II категории

13,70

16,65

11

Специалист

11,78

11,78

 


 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

 от  14.05.2005  № 3 - ад

 

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

 

I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) вводится для стимулирования продолжительной, безупречной работы в органах местного самоуправления связанной с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

1.2. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:

1.2.1. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени для решения вопросов местного значения.

1.2.2. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности.

1.2.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.

1.2.4. Необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы.

 

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

 

2.1. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы администрации района по предоставлению руководителя структурного подразделения администрации района, а по муниципальным служащим, не входящим в структурное подразделение администрации – по представлению заместителя главы администрации.

2.2. Срок рассмотрения и принятия решения об установления ежемесячных надбавок муниципальным служащим – в течение пяти рабочих дней.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в следующих размерах:

до 20% должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим высшие и главные муниципальные должности;

до 15% должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности;

до 10% должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности;

до 5% должностного оклада – муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности.

2.3. Ежемесячная надбавка начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установленные сроки.

2.4. Претензии по данному вопросу рассматриваются главой администрации района по письменному заявлению.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

 от 14.05.2005   № 3 - ад

 

 

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВОКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) муниципальным служащим вводится для стимулирования продолжительной, безупречной работы в органах местного самоуправления.

1.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

 

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу.

2.2. При переводе на муниципальную службу и для вновь принимаемых муниципальных служащих стаж муниципальной службы и размер надбавок определяется распоряжением главы администрации района по представлению комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

Состав комиссии по исчислению стажа и положение о порядке определения стажа муниципальной службы определяется нормативных актом главы администрации района.

2.3. Для муниципальных служащих, продолжающих работу на муниципальной службе, при увеличении стажа перерасчет надбавки за выслугу лет производится бухгалтерией без принятия распоряжения главы администрации района.

2.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

     стаж муниципальной службы:                            % к должностному окладу

     от 1 до 5 лет                                                                             5

     свыше 5 лет до 10 лет                                                           10

     свыше 10 лет до 15 лет                                                         15

     свыше 15 лет                                                                         20

 

2.4. Надбавка за выслугу лет начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установленные сроки.

 


 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

 от  14.05.2005  № 3 - ад

 

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

 

 

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

1.1. Премия по результатам работы является надбавкой к должностному окладу муниципального служащего и вводится для стимулирования результатов труда муниципальных служащих.

1.2. Под результатами работы понимается исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность, творческая активность и инициативность в решении поставленных задач. 

1.3. Премия по результатам работы устанавливается муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы Сунского района.

 

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

 

2.1. Премирование по результатам работы производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени на основании распоряжения главы администрации района.

2.2. Общий размер премии по результатам работы составляет до 25 процентов должностного оклада.

2.3. Размер премии за рассматриваемый период может снижаться муниципальному служащему:

- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- за факты нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;

- за непринятие мер по исполнению правовых актов и поручений главы администрации района, заместителей главы администрации или непосредственного руководителя структурного подразделения администрации  района.

при несоблюдении ограничений, связанных с муниципальной службой;

- при привлечении к административной или уголовной ответственности;

- при объявлении замечания размер премии может снижаться;

- при объявлении выговора размер премии может снижаться;

2.4. Премия не выплачивается в случаях:

-   прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-   появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

однократного, грубого нарушения работником должностных обязанностей.

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской заместителя главы администрации, руководителя структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение или соответствующим распоряжением главы администрации района по факту нарушения.

2.5. Размер премии может быть увеличен отдельному муниципальному служащему в случаях:

- высокопрофессионального компетентного выполнение своих должностных обязанностей и проявленную творческую инициативу;

-   выполнение дополнительного объема работ предусмотренного на особый период.

2.6. Предложения о снижении или увеличении размера премии вносят заместители главы администрации, руководители структурных подразделений администрации района до первого числа следующего  месяца.

2.7. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

 от 14.05.2005  № 3 - ад

 

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

 

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

1.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципальных служащих.

1.2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

 

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

 

2.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере двух должностных окладов в год, как правило, раз в полугодие.

2.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего.

2.3. Муниципальный служащий имеет право получить материальную помощь одновременно с предоставлением ему очередного или дополнительного отпуска. При этом в распоряжении на предоставление отпуска указывается, за какой период и в каком размере выплачивается материальная помощь.

2.4. Основанием для начисления материальной помощи служит виза главы администрации района на заявлении муниципального служащего, принятия отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

2.5. Материальная помощь оказывается за фактически отработанное в текущем году время.

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

 от 14.05.2005  № 3 - ад

 

 

 

ПОРЯДОК

поощрения муниципальных служащих

в связи с юбилеем

 

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

 

1.1. Поощрение муниципальных служащих в связи с юбилеем вводится для стимулирования труда муниципальных служащих.

1.2. Настоящее поощрение распространяется на муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

 

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

 

2.1. Размер денежного поощрения устанавливается в размере одного должностного муниципального служащего.

2.2. Денежное поощрение выплачивается к юбилейной дате муниципального служащего:

50-летию со дня рождения;

55-летию (для женщин) со дня рождения;

60-летию (для мужчин) со дня рождения.

 

Дата создания материала: 13-11-2013. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *