7 (83369) 3-36-53
612450 Сунский район, Кировская область, п.Суна, ул.Большевиков, д.1

Исупов Алексей Вячеславович

Глава Сунского муниципального района Кировской области

График приема граждан
О порядке оплаты труда рабочих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

79 Кб
скачать

2-ад от 11.05.2005


ГЛАВА  АДМИНИСТРАЦИИ СУНСКОГО  РАЙОНА КИРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 11.05.2005  №  2 - ад

пгт Суна

 

 

О порядке оплаты труда рабочих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района

 

 

В соответствии с трудовым законодательством и в целях усиления заинтересованности в повышении эффективности труда, выполнении установленных объемов работ с меньшей численностью персонала, посредством материального стимулирования за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Определить что, в состав денежного содержания входят:

1.1. Для категории работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района (делопроизводитель, машинистка, комендант и др.):

-   должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде);

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

материальная помощь;

премия по результатам работы.

1.2. Для категории рабочих, занятых обслуживанием администрации района (водитель, техслужащая, сторож, дворник, электрик и др.):

-  должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде);

ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день;

ежемесячная надбавка за классность;

материальная помощь;

премия по результатам работы.

2. Установить с 1 января 2005 года тарифные ставки (оклады) рабочим, занятым
обслуживанием   органов  местного   самоуправления  в следующих размерах:

I   разряд                                         - 720 рублей

II   разряд                                         - 846 рублей

III    разряд                                         - 1044 рубль

IV   разряд                                         - 1182 рубля

V  разряд                                         - 1344 рубля

VI разряд                                         - 1518 рублей

3. Утвердить порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде). Прилагается.

4. Утвердить порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. Прилагается.

5. Утвердить порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям администрации района. Прилагается.

6. Утвердить порядок установления и выплаты премии по результатам работы. Прилагается.

7. Утвердить порядок установления и выплаты материальной помощи. Прилагается.

8. Установить, что денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

9. Ежемесячные надбавки к должностному окладу являются дополнительными выплатами и вводятся для стимулирования труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района и рабочих, занятых обслуживанием администрации района.

Размер дополнительной надбавки в зависимости от результатов труда может меняться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и утверждается с учетом предусмотренных  средств на содержание администрации района.

10. На основании представленных документов и учитывая результаты работы водителей администрации района подтвердить классность:

Крекнину М.П. – 1 класс;

Глушкову С.В. – 2 класс.

11. Признать утратившим силу:

Распоряжение главы района от 31.12.2004 № 156-ад «О повышении оплаты труда в администрации района и ее подразделениях».

Постановление главы района от 30.01.98 № 9 «Об утверждении положений по материальному стимулированию».

 

 

 

Глава администрации района         А.И.Бескровный

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением главы администрации Сунского района

от 11.05.2005  №  2

 

 

 

 

ПОРЯДОК

 установления  и  выплаты  ежемесячной  надбавки за  сложность,  напряженность  и особые  условия  труда 

(высокие  достижения  в  труде)

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особые условия труда (высокие достижения в труде) (далее - надбавка) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района и рабочим, занятым обслуживанием администрации района вводится в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Под сложностью, напряженностью и особыми условиями труда (высокими достижениями в труде)  подразумевается деятельность:

1.2.1. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени для решения вопросов связанных с обеспечением деятельности администрации района в том числе и работа в выходные и праздничные дни.

1.2.2.  Работа, требующая высокого уровня профессионализма и ответственности.

1.2.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.

1.2.4. Уборка техслужащими мест общего пользования (туалетов).

1.3. Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации района.

 

II. Порядок установления  и выплаты надбавки

 

2.1. Размер надбавки работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района и рабочим, занятым обслуживанием администрации района устанавливается распоряжением главы администрации по предоставлению руководителя структурного подразделения.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. При этом при утверждении штатного расписания сумма ежемесячных надбавок должна составлять не более трех должностных окладов в год на работающего.

2.3. Надбавка начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установленные сроки.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

от 11.05.2005  №  2

 

 

 

ПОРЯДОК

 установления  и  выплаты  ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Ежемесячная надбавок за выслугу лет (далее - надбавка) вводится работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района для стимулирования продолжительной, безупречной работы в органах местного самоуправления и в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по исчислению стажа и утверждается распоряжением главы администрации района.

1.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

 

 

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

 

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в аппарате:

2.1.1. Органов государственной власти и управления Российской Федерации и бывшего Союза ССР всех уровней, а также в их органах управления;

2.1.2. Органов народного контроля, профсоюзных органах, государственного арбитража, суда и прокуратуры всех уровней;

2.1.3. Органов местного самоуправления;

2.1.4. Краевых, областных Советов народных депутатов, Советов народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;

2.1.5. Партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), на освобожденных выборных должностях этих органов, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления;

2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет включаются следующие иные периоды трудовой деятельности (службы):

2.2.1. Служба в армии, органах безопасности, внутренних дел, налоговой полиции, таможни, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (кроме гражданского персонала в этих организациях).

2.2.2. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возврата полутора лет и время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.

2.2.3. Отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности на основании решения комиссии. 

При включении стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях различной формы собственности в общий стаж учитывается профессиональный признак. Например, период работы машинисткой промышленного предприятия может быть зачтен в общий стаж машинистки администрации района.

 

 

3. Порядок установления и выплаты надбавки

 

3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет, выплачивается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

 

При стаже работы

Размер надбавки

(в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 лет до 15 лет

15

от 15 до 20 лет

20

от 20 до 25 лет

25

свыше 25 лет

30

 

3.2. Надбавка начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установленные сроки.

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением главы администрации Сунского района

от  11.05.2005  № 2

 

 

ПОРЯДОК

установления  и  выплаты  ежемесячной  надбавки

за  классность водителям администрации района

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Ежемесячная надбавка за классность водителям администрации района (далее – надбавка) вводится для стимулирования их профессионального труда.

1.2. Основным документом для подтверждения профессионализма водителя, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является удостоверение водителя.

 

 

II. Порядок установления и выплаты надбавки

 

2.1. Размер надбавки водителям администрации района устанавливается распоряжением главы администрации района, руководителя структурного подразделения.

2.2. Ежемесячная надбавка, выплачивается дифференцированно в зависимости от квалификации и профессионализма водителя.

2.3. При определении размера надбавки учитывается:

2.3.1. Безаварийная езда, содержание автомашины в чистоте и исправности.

2.3.2. Имеющиеся у водителя автомобиля разрешения на право управления соответствующими категориями транспортных средств:

- для водителя второго класса необходимо иметь в водительском удостоверении отметки с категориями: «В», «С» или «В», «С», «Д» или только «Д» («Д» и «Е»);

- для водителя первого класса необходимо иметь в водительском удостоверении отметки с категориями: «В», «С», «Д» и «Е».

2.3. Размер надбавки устанавливается:

за 1 класс в размере 25 процентов должностного оклада;

за 2 класс в размере 10 процентов должностного оклада.

2.3. Надбавка начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установленные сроки.

 

 

  

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

от  11.05.2005  №  2

 

 

 

 

ПОРЯДОК

установления и выплаты материальной помощи

 

1. Общее положение

 

1.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой к должностному окладу и вводится на основании действующего законодательства.

1.2. Материальная помощь выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района и рабочим, занятым обслуживанием администрации района.

 

2. Порядок установления и выплаты материальной помощи

 

2.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год  и как правило раз в полугодие.

2.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления пропорционально отработанному времени.

2.3. Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района и рабочие, занятые обслуживанием администрации района имеют право получить материальную помощь одновременно с предоставлением им очередного или дополнительного отпуска. При этом в распоряжении на предоставление отпуска указывается, за какой период и в каком размере выплачивается материальная помощь.

2.4. Основанием для начисления материальной помощи - служить виза главы администрации района на заявлении работника о выплате ему материальной помощи. Принятия отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

2.5. При приеме и увольнении работника, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь оказывается за фактически отработанное в текущем году время.

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением главы администрации Сунского района

от  11.05.2005  №  2

 

 

 

 

ПОРЯДОК

установления  и  выплаты  премии  по  результатам  работы

 

 

1. Общее положение

 

1.1. Премия по результатам работы является надбавкой к должностному окладу, носит стимулирующий характер и вводится на основании действующего законодательства.

1.2. Под результатами работы понимается исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность, творческая активность и инициативность в решении поставленных задач.

1.3. Премия по результатам работы устанавливается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района и рабочим, занятым обслуживанием администрации района.

 

2. Порядок установления размера премии

 

2.1. Премирование производится ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени, на основании распоряжения главы администрации района, руководителя структурного подразделения.

2.2. Общий размер премии по результатам работы составляет до 25 процентов должностного оклада.

2.3. Размер премии за рассматриваемый период снижается:

-  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

за факты нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;

при объявлении замечания размер премии снижается до 25 %;

при объявлении выговора размер премии снижается до 50 %;

-  за невыполнение поручений руководителя подразделения или главы администрации района.

2.4. Премия не выплачивается в случаях:

-  неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, законных распоряжений главы администрации района, руководителя структурного подразделения;

-   прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-   появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-          однократного, грубого нарушения работником должностных обязанностей.

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом (распоряжением, приказом) по факту нарушения.

2.5. Размер премии водителям администрации района устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.6. Размер премии может быть увеличен отдельному работнику в случаях:

- высокопрофессионального компетентного выполнение своих должностных обязанностей и проявленную творческую инициативу;

-   выполнение дополнительного объема работ предусмотренного на особый период.

2.7. Предложения о снижении или увеличении размера премии вносят заместители главы администрации, начальники управлений и самостоятельных отделов до первого числа следующего  месяца.

2.8. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.

 

Дата создания материала: 13-11-2013. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *