7 (83369) 3-36-53
612450 Сунский район, Кировская область, п.Суна, ул.Большевиков, д.1

Исупов Алексей Вячеславович

Глава Сунского муниципального района Кировской области

График приема граждан
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений

104 Кб
скачать

1 от 12.01.2009


ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от  12.01.2009  №   1

          пгт Суна

Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений

В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и введению в 2009 году отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Сунский муниципальный район Кировской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.       Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

  1. Утвердить  Порядок установления  заработной  платы  руководителям  муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам. Прилагается.
    1. Утвердить  Порядок исчисления размера средней  заработной  платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения. Прилагается.
    2. Утвердить   Перечень   видов   выплат   компенсационного   характера   работникам   муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.
    3. Утвердить   Перечень   видов   выплат   стимулирующего   характера   работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.
    4. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда,   не  может быть  меньше заработной  платы  (без учета  премий  и  иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Руководителям управления образования, Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации района, муниципального учреждения здравоохранения «Сунская центральная районная больница» (далее - главным распорядителям средств бюджета района), имеющим в ведомственном подчинении муниципальные бюджетные учреждения:

7.1. В срок   до 20.01.2009  разработать   примерные   положения   об оплате труда работников подведомственных муниципальных    бюджетных    учреждений и представить на утверждение главе администрации Сунского района, затем направить их указанным учреждениям до 23.01.2009.

7.2. В срок до 20.01.2009 разработать перечни должностей и профессий  работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений, и представить на утверждение главе администрации Сунского района.

7.3.  Организовать работу в подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях по:

7.3.1. Разработке и утверждению в них положений об оплате труда в срок до 28.01.2009.

7.3.2. Заключению трудовых договоров и (или) дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам.

8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по профилактике правонарушений и социальным вопросам Иванцова А.М.

 

Глава администрации

Сунского муниципального района                                       

Кировской области                                               В.Н. Продовиков

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации Сунского муниципального района

Кировской области

от 12.01.2009  №  1

 

 

 

 




П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

 

 

1. Общие положения

Настоящее Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет единые правила формирования оплаты труда работников на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и служит основанием при подготовке локальных нормативных актов.

2. Порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается с учетом:

2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых   должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.3.  Профессиональных квалификационных групп должностей работников   (профессий   рабочих) отдельных   отраслей,   утвержденных   федеральным   органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.4. Перечней видов выплат компенсационного и  стимулирующего    характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим постановлением.

2.1.5.  Государственных гарантий по оплате туда, установленных  Трудовым   кодексом Российской Федерации.

2.1.6. Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением главы администрации Сунского района.

2.1.7. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с управлением образования, Управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации района, в ведомственной подчиненности которого он находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения, а при его отсутствии с представительным органом работников.

2.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.4.   Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований  к профессиональной  подготовке  и уровню  квалификации,   необходимых для  осуществления соответствующей  профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5.   Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями   видов   выплат   компенсационного и  стимулирующего   характера   работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.6.    Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими   условиями)  устанавливаются   в   процентах к окладам  (должностным окладам),  ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений

3.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений согласовывается с финансовым управлением администрации Сунского района, соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).

3.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений состоит из следующей структуры:

3.2.1. Общие положения.

3.2.2. Порядок и условия оплаты труда:

основные условия оплаты труда;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3.2.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3.2.4. Другие вопросы оплаты труда.

3.3. Примерным положением об оплате труда  работников  муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются:

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,  порядок и условия их установления.

4. Заключительные положения  

4.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета района.

4.2. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается главным распорядителем средств бюджета района на календарный год.

Объем фонда оплаты труда для муниципальных бюджетных учреждений устанавливается главным распорядителем средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которого они находятся, в соответствии с утвержденными им и согласованным с финансовым управлением администрации Сунского района порядками формирования фонда оплаты работников муниципальных бюджетных учреждений.

4.3. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений ежегодно индексируется в соответствии с муниципальным правовым актом.

4.4. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, предусмотренных главными распорядителями средств бюджета района, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

 

________________________

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области

от 12.01.2009  №  1

 

 

 




П О Р Я Д О К

установления заработной платы руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

 

1. Заработная  плата  руководителей  муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит   из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от показателей деятельности данного учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждаются постановлением главы администрации Сунского района.

Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в порядке, утвержденном настоящим постановлением.

3.  Должностные оклады заместителей руководителя и главных    бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

4. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   для   руководителей этих учреждений, их заместителей   и   главных   бухгалтеров   в   соответствии с положениями об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

5. Главный распорядитель средств бюджета вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами главных распорядителей средств бюджета.

6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых главными распорядителями  средств бюджета района, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств централизованных главными распорядителями средств бюджета района, предусмотренных в размере до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников соответствующих муниципальных бюджетных учреждений.

9.       Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

 

_________________


 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области

от 12.01.2009 №  1

 

 




П О Р Я Д О К

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя

муниципального бюджетного учреждения

 

 

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада  руководителя  муниципального бюджетного учреждения  определяет правила  исчисления средней
заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

  1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается   трудовым  договором   и   может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Финансовые источники, за счет которых осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, определяются главными распорядителями средств бюджета района самостоятельно.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В случае невозможности определения средней заработной платы работников основного персонала учреждения либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по следующей формуле:

 

зп

общ

ЗП        =------ /   12,    где:

ср     Ч

ср

ЗП ср  - средняя   заработная   плата   работников   основного  персонала

учреждения;

ЗП общ    - сумма окладов  (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат  стимулирующего  характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

Ч ср   - среднегодовая    численность   работников   основного   персонала учреждения в предшествующем календарном году;

12 - количество месяцев в календарном году.

При этом среднегодовая численность работников основного персонала учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:

ч      + ч

нг     кг

Ч        =---------- ,    где:

ср          2

 

Ч нг - численность работников основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного года;

Ч кг - численность работников основного персонала учреждения на конец предшествующего календарного года.

Численность работников основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей.

4. Для установления должностного оклада  руководителя учреждения  на 2009  год  расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится исходя из показателей 2007 года.    При   этом    размер   средней   заработной   платы   работников   основного   персонала   учреждения увеличивается на индекс роста заработной платы работников основного персонала учреждения 2008 года к уровню 2007 года.

 


 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области

от 12.01.2009  №  1

 

 

 

 

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

видов выплат компенсационного характера

работникам муниципальных бюджетных учреждений

 

  1.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  2.   Выплаты при совмещении профессий (должностей).
  3.  Выплаты за расширение зон обслуживания.
  4.  Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
  5.  Выплаты за сверхурочную работу.
  6.  Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
  7.  Выплаты за работу в ночное время.
  8.  Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

 

_______________

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением главы администрации Сунского муниципального района Кировской области

от 12.01.2009  №  1

 

 

 




П Е Р Е Ч Е Н Ь

видов выплат стимулирующего характера

работникам муниципальных бюджетных учреждений

 

  1.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
  2.  Выплаты за качество выполняемых работ.
  3.  Выплаты за стаж непрерывной работы.
  4.  Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
  5.  Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

6.       Выплаты  за  работу  в учреждениях  (структурных  подразделениях),   расположенных  в сельских населенных пунктах.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

  1.  Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

10. Премиальные выплаты.

 

_______________

 

Дата создания материала: 17-11-2013. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *