7 (83369) 3-36-53
612450 Сунский район, Кировская область, п.Суна, ул.Большевиков, д.1

Исупов Алексей Вячеславович

Глава Сунского муниципального района Кировской области

График приема граждан
Об утверждении Положения по оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Сунского района

115.5 Кб
скачать

2а от 10.01.2012


АДМИНИСТРАЦИЯ

СУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


 10.01.2012                                                                                                         №  2

пгт Суна

 

Об утверждении Положения по оплате труда  работников

Единой дежурно-диспетчерской службы администрации Сунского района 

В соответствии с трудовым законодательством и в целях усиления заинтересованности в повышении эффективности труда, выполнении установленных объемов работ, посредством материального стимулирования за инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей и в целях упорядочения оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района администрация Сунского района ПОСТАНОВЛЕТ:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района. Прилагается.

2. Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

Глава администрации Сунского

муниципального района

Кировской области                         Н.Н. Девятьяров

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением  администрации Сунского муниципального района Кировской области

от 10.01.2012 № 2

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы

администрации Сунского района

 

 

1. Общие положения

1.1.  Положение об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района, созданной на базе администрации Сунского района (далее – Положение), разработано на основании постановления администрации Сунского района от 12.01.2009 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений».  

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников  Единой дежурно-диспетчерской службы Сунского района, созданной на базе администрации Сунского района (сокращённое наименование – ЕДДС).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ЕДДС, находящихся на бюджетном финансировании, на основе отраслевых систем оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников ЕДДС устанавливается с учетом:

1.4.1. Профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».

1.4.2. Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений».

1.4.3. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым  кодексом Российской Федерации.

1.5. Финансовое обеспечение расходов на заработную плату осуществляется за счет средств районного бюджета.

 

2. Порядок и основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников ЕДДС включает в себя должностной оклад, выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных   постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений». Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением администрации района, а также трудовыми договорами.

С учетом условий труда работникам ЕДДС устанавливаются выплаты  компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

 

3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, осуществляющих деятельность в области гражданской защиты, защиты населения  и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:

п/п

Наименование профессиональной

квалификационной группы

Минимальный размер оклада (рублей)

1

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3200

 

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного  характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений» работникам ЕДДС устанавливаются следующие  виды  выплат и надбавок:

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно  отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время.

4.1.1. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов  должностного оклада работника, которому устанавливается  указанная выплата.

4.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах и порядке, определяемых статьей 153 Трудового кодекса Российской   Федерации.

4.1.3. Выплата  за работу в ночное время (за каждый час работы с 22.00 и до 6.00 часов) в размере  40 процентов часовой ставки (оклада) работникам ЕДДС, работающим по графикам сменности и  выполнению технических работ.

4.2. Выплаты компенсационного характера  устанавливаются в процентах к  окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

4.3. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) выплат за работу в ночное время и выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  - в размере двух должностных окладов.

 

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Сунского района от 12.01.2009 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений»:

выплаты  за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество  выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

премиальные выплаты.

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются распоряжением администрации Сунского района с указанием конкретного размера  в пределах фонда оплаты труда с учётом конкретных показателей в размере до 40 процентов должностного оклада работника, которому  устанавливаются указанные выплаты.

Конкретными показателями (показателем) оценки интенсивности и высоких   результатов работы служащих могут быть установлены:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа  администрации района среди населения;

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных (срочных) работ;

высокие показатели результативности и оперативности при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.1.2. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) выплат за интенсивность и высокие результаты работы - в размере пяти должностных окладов.

5.1.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаются распоряжением администрации Сунского района с указанием конкретного размера  в пределах фонда оплаты труда с учётом конкретных показателей в размере до 40 процентов должностного оклада работника, которому устанавливаются указанные выплаты.

 В качестве конкретных показателей результативности работы служащих в договорах и распоряжениях администрации района  могут быть предусмотрены:

активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.

5.1.4. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) выплат за качество выполняемых работ - в размере пяти должностных окладов.

5.1.5.  Выплата за стаж непрерывной работы к должностным окладам  устанавливается в размере от 10 до 30% согласно приложению № 1.

5.1.6. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) выплат за стаж непрерывной работы - в размере трех должностных окладов.

5.1.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается всем работникам  в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. Применяется ежемесячно.

Размер повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты  согласно приложению № 2.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается главой администрации Сунского района с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании распоряжения администрации района.

5.1.8. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) повышающих коэффициентов - в размере двух должностных окладов.

5.1.9. Порядок и условия установления премиальных выплат  устанавливаются  согласно приложению № 3.

5.1.10. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премиальных выплат     - в размере трех должностных окладов.

5.1.11. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах распоряжением администрации района в соответствии с действующим законодательством за ухудшение показателей интенсивности и высоких результатов работы, а также качества выполняемой работы.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

            6.1. Работникам ЕДДС выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада, который выдается на основании письменного заявления работника.

6.1.1. Основанием для начисления материальной помощи по заявлению служит виза главы администрации района на заявлении работника о выплате ему материальной помощи. Принятия отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

6.1.2.  При увольнении работника, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное в текущем году время.

6.2. При формировании фонда оплаты работников ЕДДС для выплаты  материальной помощи    предусматриваются средства в размере одного должностного оклада.

6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением,  вызванным исключительными обстоятельствами (стихийное  бедствие, пожар, тяжелая болезнь или смерть работника или члена его семьи) в размере до одного должностного оклада.

 

Дата создания материала: 14-10-2013. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *